Tienes derecho a pedir una jornada reducida. El problema no es el derecho, sino saber cómo pedirlo para que la empresa no tenga margen de maniobra.

Primero: ¿tienes derecho automático o necesitas negociarlo?

Depende del motivo:

  • Cuidado de menor de 12 años o familiar dependiente: derecho reconocido en el art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa no puede negarse, solo puede discutir el horario concreto.
  • Otros motivos: necesitas llegar a un acuerdo. Sin acuerdo, no hay reducción.

Si estás en el primer caso, el proceso es mucho más sencillo.

Los pasos concretos

1. Solicitud por escrito con 15 días de antelación

Manda un escrito a RRHH o a tu responsable directo (por email con acuse de recibo, o carta certificada) indicando:

  • Que ejerces tu derecho al amparo del art. 37.6 ET
  • La nueva jornada que solicitas (horas/día o días/semana)
  • El horario que propones
  • La fecha de inicio

2. La empresa tiene 15 días para responder

Puede aceptar tu propuesta, proponer un horario alternativo o, si hay discrepancia, ir a conciliación. Lo que no puede hacer es ignorarte ni negarse sin más.

3. Si se niegan o no responden

Tienes varias vías:

  • Conciliación administrativa ante el SMAC (gratuita, obligatoria antes de ir a juicio)
  • Demanda ante el Juzgado de lo Social por el procedimiento urgente y preferente del art. 139 LRJS

Los juzgados suelen fallar a favor del trabajador en casos de cuidado de menores cuando la empresa no justifica causa organizativa grave.

El error más común

Pedir la reducción de palabra. Si no hay escrito, no hay prueba, y el plazo de 15 días no empieza a correr. Siempre por escrito, siempre con copia.

Nota: Esta información es orientativa. Para tu caso concreto, consulta con un laboralista o con tu sindicato antes de actuar.