La jornada reducida de 37,5 horas semanales es uno de los cambios laborales más esperados en España. Aunque la ley ya lo contempla, muchos trabajadores tienen dudas sobre cuándo entrará en vigor, cómo afecta a quienes ya tienen una reducción de jornada y qué pasa con el sueldo. En este artículo resolvemos todas las dudas.
¿Qué es la jornada de 37,5 horas?
La jornada de 37,5 horas es la reducción de la jornada máxima legal semanal en España, pasando de 40 horas (art. 34 ET) a 37,5 horas. Esto significa que un trabajador a tiempo completo no podrá trabajar más de 37,5 horas semanales de media en cómputo anual, salvo que se pacte horas extraordinarias.
¿Cuándo entra en vigor?
La reforma está aprobada en líneas generales, pero su entrada en vigor efectiva depende de la publicación del real decreto de desarrollo en el BOE. Hasta ese momento:
- La jornada legal máxima sigue siendo 40 horas semanales.
- Los convenios colectivos que establezcan jornadas inferiores (37,5 h, 35 h…) siguen vigentes y no cambian.
- Cuando se publique, todas las empresas deberán adecuarse.
Cómo afecta a la reducción de jornada por hijos
Este es el punto que más preocupa a los padres y madres con reducción de jornada. La clave está en la proporcionalidad:
| Situación | Antes (40 h) | Después (37,5 h) |
|---|---|---|
| Jornada completa | 40 h | 37,5 h |
| Reducción a 30 h | 25% de reducción | 20% de reducción |
| Reducción a 20 h | 50% de reducción | 46,7% de reducción |
Ejemplo práctico
Imagina que cobras 2.000 € netos al mes a jornada completa de 40 horas:
- Antes: con reducción a 30 horas, cobrabas 1.500 € (75%).
- Después: con reducción a 30 horas sobre 37,5, cobrarías 1.600 € (80%).
⚠️ Esto dependerá de si tu empresa recalcula la reducción sobre la nueva jornada legal o mantiene la referencia antigua. El convenio colectivo y la negociación serán clave.
¿Qué pasa si ya tengo una reducción?
Si ya tienes una reducción de jornada vigente cuando entren las 37,5 horas, se producirá una recálculo automático del porcentaje sobre la nueva jornada máxima. Esto puede suponer:
- Más horas de trabajo si mantienes el mismo porcentaje de reducción.
- Más sueldo si mantienes las mismas horas actuales.
Tu empresa debe informarte del nuevo horario y, si hay cambios sustanciales, puede requerirse una nueva formalización del acuerdo.
¿Es obligatoria para todos?
Sí. Una vez publicada en el BOE, la jornada de 37,5 horas será la referencia legal para todos los contratos a tiempo completo. Las empresas deberán:
- Ajustar los horarios de sus plantillas.
- Revisar los contratos y convenios colectivos.
- Adaptar los sistemas de registro de jornada.
Los convenios que ya tengan 37,5 horas o menos no se verán afectados.
Calcula tu nuevo salario
Si quieres saber cuánto cobrarás con la nueva jornada de 37,5 horas o con una reducción sobre esa base, usa nuestra calculadora de jornada reducida y selecciona las horas correspondientes.
Conclusión
La jornada de 37,5 horas representa una mejora en la conciliación para millones de trabajadores. Si ya tienes una reducción de jornada, es probable que tu situación mejore económicamente al recalcularse el porcentaje sobre una jornada completa menor. Estate atento a la publicación en el BOE y consulta a tu representante sindical si tienes dudas sobre la aplicación en tu empresa.