La jornada reducida por hijos es uno de los derechos laborales más importantes para la conciliación familiar en España. Está recogida en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores y permite a padres y madres reducir su jornada para cuidar de sus hijos menores de 12 años. En este artículo te explicamos todo: desde cuánto cobrarás hasta cómo defender tu derecho si la empresa pone pegas.
¿Qué es la jornada reducida por hijos?
Es un derecho que permite a cualquier trabajador (por cuenta ajena o funcionario) reducir su jornada laboral entre un octavo y la mitad para cuidar de un hijo menor de 12 años. La reducción puede solicitarse por horas, días o jornadas completas, siempre que respete la proporcionalidad.
Características principales
- Derecho subjetivo: la empresa no puede negarlo.
- Protección frente al despido: no se puede despedir al trabajador durante el periodo de reducción.
- Reducción proporcional: del salario y de la cotización.
- Reversibilidad: puedes volver a la jornada completa cuando quieras.
¿Hasta qué edad puedo pedirla?
Puedes solicitar la reducción hasta que el hijo cumpla 12 años. También aplica a:
- Hijos mayores de edad con discapacidad (igual o superior al 33%).
- Hijos adoptados o en acogimiento familiar (desde la resolución judicial).
- Hijos acogidos en guarda con fines de adopción.
¿Cuánto cobro con jornada reducida por hijos?
El sueldo se reduce proporcionalmente a las horas trabajadas. Aquí tienes ejemplos con una jornada completa de referencia:
| Horas reducidas | Sobre 40 h | Sobre 37,5 h | % del salario | Ejemplo con 2.000 € brutos |
|---|---|---|---|---|
| 35 h | 12,5% | 6,7% | 87,5% / 93,3% | 1.750 € / 1.867 € |
| 30 h | 25% | 20% | 75% / 80% | 1.500 € / 1.600 € |
| 25 h | 37,5% | 33,3% | 62,5% / 66,7% | 1.250 € / 1.333 € |
| 20 h | 50% | 46,7% | 50% / 53,3% | 1.000 € / 1.067 € |
⚠️ Aviso importante: la cotización también se reduce proporcionalmente. Esto afecta a tu futura pensión de jubilación y a la prestación por desempleo.
¿Puede la empresa negarse?
No. La reducción por cuidado de hijos es un derecho reconocido en el artículo 37.6 ET. La empresa solo puede:
- Discutir el horario concreto por razones organizativas.
- Solicitar que se acumule la reducción en días completos.
Pero no puede:
- Negar el derecho en sí.
- Imponer un horario que haga inviable el cuidado del menor.
- Despedirte durante el periodo de reducción.
Cómo pedir la jornada reducida por hijos
Paso 1: Prepara la documentación
Necesitarás el libro de familia o, en su caso, la resolución judicial de guarda y custodia o acogimiento.
Paso 2: Envía la solicitud por escrito
Dirige un escrito a tu empresa con al menos 15 días de antelación. Debe incluir:
- Identificación del trabajador y del menor.
- Periodo de disfrute solicitado.
- Jornada deseada (horas, días o jornadas completas).
- Distribución horaria preferente.
- Fecha de inicio deseada.
Paso 3: Respuesta de la empresa
La empresa debe responder en un plazo razonable. Si acepta o no responde, puedes comenzar la reducción en la fecha solicitada. Si propone un horario alternativo que no te conviene, puedes negociar o acudir a mediación.
Paso 4: En caso de conflicto
Si la empresa se niega o impone un horario inviable, puedes acudir al Juzgado de lo Social por el procedimiento urgente del artículo 139 de la LRJS. Este procedimiento es rápido y gratuito si acudes sin abogado (para cantidades inferiores a 2.000 €).
Impacto en la pensión de jubilación
La reducción de jornada reduce la base de cotización, lo que puede disminuir la cuantía de tu futura pensión. Sin embargo:
- El periodo de reducción sigue computando como tiempo cotizado.
- En algunos casos, existe la posibilidad de cotizar por la base completa mediante un acuerdo con la empresa (aunque esto es poco habitual).
Si la reducción va a ser prolongada, es recomendable hacer una simulación de pensión en la web de la Seguridad Social.
Reducción por hijos vs otras modalidades
| Característica | Por hijos (art. 37.6) | Por familiar dependiente | Voluntaria |
|---|---|---|---|
| Derecho | Sí | Sí | No |
| Edad límite | 12 años | No hay | Lo que pactes |
| Protección despido | Sí | Sí | No |
| Documentación | Libro de familia | Informe médico | Ninguna |
| Acuerdo empresa | No necesario | No necesario | Imprescindible |
Calcula tu nuevo sueldo
Antes de solicitar la reducción, usa nuestra calculadora de jornada reducida para saber exactamente cuánto cobrarías con las nuevas horas. Solo necesitas tu salario bruto anual actual y las horas semanales que quieres trabajar.
Conclusión
La jornada reducida por hijos es un derecho fundamental para millones de familias en España. Conocer tus derechos, preparar bien la solicitud y calcular el impacto económico antes de dar el paso te permitirá tomar la mejor decisión para tu familia y tu futuro laboral.