La jubilación parcial es la gran desconocida del sistema de pensiones español. Permite reducir tu jornada mientras cobras parte de la pensión y, a la vez, la empresa contrata a otra persona para cubrir tus horas. Un esquema ganador para todas las partes… si cumples los requisitos.
¿Qué es exactamente la jubilación parcial?
Es un contrato a tiempo parcial que firmas con tu empresa mientras empiezas a percibir una parte proporcional de tu pensión de jubilación. Simultáneamente, la empresa debe contratar a un trabajador relevista para cubrir el hueco que dejas.
Ejemplo: Juan tiene 64 años y 38 años cotizados. Pide jubilación parcial al 50%: trabaja 20 horas semanales, cobra la mitad de su salario de la empresa y, además, el INSS le paga el 50% de su pensión. La empresa contrata a un relevista por 20 horas semanales.
Requisitos en 2026
Para el trabajador que se jubila parcialmente:
| Concepto | Con reducción ≤ 67% | Con reducción ≥ 75% |
|---|---|---|
| Edad mínima | 62 años y 6 meses | 66 años y 4 meses (edad legal) |
| Años cotizados | 33 años | 38 años y 6 meses |
| Antigüedad en la empresa | 6 años inmediatamente anteriores | 6 años |
| Reducción de jornada | 25% a 67% | 75% a 85% (solo industria manufacturera) |
Hay una excepción para la industria manufacturera: puedes acceder a la jubilación parcial desde los 61 años con un 75-85% de reducción si la empresa tiene un plan de rejuvenecimiento de plantilla aprobado.
Para el trabajador relevista:
- Debe estar en situación de desempleo o tener un contrato de duración determinada con la empresa
- El contrato debe durar al menos hasta que el jubilado parcial cumpla la edad de jubilación total
- La jornada del relevista debe cubrir como mínimo las horas que deja libres el jubilado parcial (puede ser a jornada completa si la reducción es del 50% o más)
Cotización durante la jubilación parcial
Este es uno de los puntos más favorables: la empresa debe cotizar por el jubilado parcial por la base que le correspondería a jornada completa, no por la base reducida. Esto significa que el periodo de jubilación parcial no penaliza tu futura pensión de jubilación total.
Para el relevista, la cotización también tiene un mínimo reforzado: la base no puede ser inferior al 65% de la base del jubilado parcial.
Jubilación parcial en el sector público
Los funcionarios y personal estatutario también pueden acceder a la jubilación parcial, pero con condiciones específicas reguladas por el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). La principal diferencia: la administración debe autorizarla expresamente y está sujeta a necesidades del servicio.
Ventajas e inconvenientes
Para el trabajador:
- Transición suave hacia la jubilación total
- Mantienes parte del salario + parte de la pensión
- La cotización se mantiene al 100% de la base anterior
- El relevista libera carga de trabajo
Para la empresa:
- Retiene el conocimiento del trabajador senior mientras forma al relevista
- Transfiere experiencia de forma natural
- Bonificaciones en la cotización del relevista en ciertos casos
Inconvenientes:
- El trámite administrativo es farragoso (acuerdo empresa-trabajador, contrato relevista, solicitud al INSS)
- La empresa debe encontrar un relevista que encaje
- Si el relevista no funciona, el esquema se complica
¿Jubilación parcial o total?
| Situación | Recomendación |
|---|---|
| Quieres dejar de trabajar pero no de golpe | Jubilación parcial |
| Tu empresa está dispuesta a contratar un relevista | Jubilación parcial viable |
| Trabajas por cuenta propia | No aplica (salvo autónomo con empleados) |
| Quieres desvincularte por completo | Jubilación total |
| Te falta poco para la edad legal | Jubilación parcial con reducción del 75% |
La jubilación parcial es una herramienta infrautilizada en España. Si tu empresa es flexible y estás cerca de la edad legal, puede ser la mejor forma de retirarte progresivamente sin dejar de cotizar ni de ingresar.